Gerade in der Welt der Unternehmen gelten vordergründig andere Werte: Pflichterfüllung, Disziplin, Fleiß. Zumindest für die typischen Mitarbeiter der Durchschnitt AG. Innovative Konzepte wie das Big Five for Life Leadership-Prinzip gelten da häufig als wenig praktikabel und im besten Falle „exotisch„. Das zugrunde liegende Missverständnis will ich mit diesem Beitrag auflösen. Weiterlesen „Die Geschichte des anderen verstehen“